哭解决不了任何问题，但项目经理可以。

我让沈追把眼泪擦干，然后在书房里，连夜启动了「夫君仕途与家族地位巩固」项目，代号「种子计划」。

第一步：市场调研与目标用户画像。

既然内部供应链出了问题，那就只能寻求外部资源了。

我拿出一叠上好的宣纸，用毛笔画出了一个 Excel 表格。

考核维度分为四大模块：

1. 基因质量（权重 40%）：细分为外貌（影响下一代颜值）、身高体格（影响下一代健康）、可观察到的智力水平（别是个傻子）。

2. 健康状况（权重 30%）：无遗传病史，无不良嗜好，身强体壮。

3. 社会关系（权重 20%）：关系越简单越好，最好是孤儿，无亲无故，避免后续产生任何纠缠和风险。这叫「低社会关联度带来的风险可控性」。

4. 性格品性（权重 10%）：最好沉默寡言，性格内向，事成之后嘴巴严，不会到处嚷嚷。

考核范围：沈府内所有年龄在 18 到 30 岁之间的男性员工。

沈追看着我画出来的表格，和我嘴里蹦出来的「权重」、「风险可控性」等词汇，整个人都傻了。

我没理他，花了两天时间，对府里上上下下三十多个符合条件的男性，进行了一次全面的摸底排查和 KPI 考核。

两天后，一份详尽的分析报告摆在了沈追面前。

经过大数据筛选和多维度评估，最终，一个叫顾隐萧的车夫，以总分 98.5 的高分，从众多候选人中脱颖而出。

我指着报告，对他进行最终陈述：

「你看，顾隐萧。外貌得分 99，那张脸就算去参加男团选秀也是 C 位出道的水平，简直是女娲的毕业设计；身材得分 100，猿臂蜂腰螳螂腿，目测核心力量和耐力都是顶级，基因优势明显。」

「健康状况，满分。每天劈柴挑水，力气大得像头牛，感冒都少有。」

「最重要的是社会关系，完美！根据人事档案，他是个孤儿，三年前逃难到京城，被我们家收留。无父无母，无亲无故，社会关系干净得像一张白纸。」

「性格，高冷寡言，一天说不了三个字，简直是为我们这个计划量身定做的完美人选。」

我总结道：「综上所述，选择顾隐萧作为本次计划的『技术提供方』，具有低风险、高质量、高保密性的三重优势，是我们的最优解。」

沈追听完我的分析，脸色一阵青一阵白，像是打翻了的调色盘。他攥着拳头，指甲深深陷进肉里，从牙缝里挤出几个字：「桃花，你……你怎能如此……」

我收起报告，平静地看着他：「沈追，现在不是谈论感情和尊严的时候。我们是在解决一个关乎生死存亡的问题。血统和权力，你选一个。」

他沉默了很久，最后，像是被抽走了所有力气，瘫坐在椅子上，屈辱地点了点头。

别跟我谈感情，伤钱。让我们用数据说话，科学借种，精准扶贫我那可怜的夫君。