辞退我的公司，上了我家的收购名单

被全球百强“星锐科技”以“结构优化”为由辞退时，HR特意提醒我行业寒冬要学会感恩。失业第三十天，我坐在家族企业的顶层会议室，听着收购项目汇报。“目标公司：星锐科技，估值被压至原价三分之一，因创始人急需现金流。”项目经理小心翼翼问我是否要跳过这个项目，毕竟规模太小。我转动钢笔，在创始人一栏画了个圈：“通知对方，收购案由我亲自带队。”当监控屏亮起前CEO惊恐的脸，我微笑着打开了视频通话——优化感恩星锐科技，市场部。空气里弥漫着**和一种更提神的东西——焦虑。办公区的键盘声噼里啪啦，比平时更密集，偶尔夹杂着刻意压低的通话声。过道里，几个抱着纸箱的人低头快步走过，面色灰败。又一波“结构优化”，像一场无声的瘟疫，在公司内部悄然蔓延。我心里算着时间，这已经是本月第三轮了。就在半小时前，隔壁组的项目骨干李鸣刚被HR叫走，回来时眼圈通红，默默收拾东西，连告别都显得仓促。周围的人都默契地避开了视线，仿佛那是一片无形的雷区。“林墨，总监叫你去一下小会议室。”行政Amy的声音在耳边响起，带着一丝不易察觉的同情。该来的还是来了。我深吸一口气，放下手里刚做到一半的市场分析报告。项目正到关键节点，但我大概没机会看到...